Nadie en la empresa trabaja en el aire. Todos lo hacemos en un clima: un entramado de relaciones, conversaciones, códigos implícitos y modos de trato que hacen posible (o no) lo que allí sucede. Por eso, el clima no es un asunto blando, ni un intangible simpático, ni un “ambiente agradable” sin consecuencias. El clima…
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Un Enfoque Estratégico y Humano para Encontrar al Talento Ideal La selección de personal es una de las decisiones más estratégicas que una empresa puede tomar. En Lómel, creemos que este proceso debe ser más que una simple búsqueda de habilidades técnicas; debe centrarse en encontrar personas que compartan la cultura y los valores de…
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Un Paso hacia el Cuidado del Bienestar Laboral La Ley Karin representa un hito importante para el bienestar laboral en Chile, enfocándose en la protección de la salud mental de los trabajadores. En Lómel, creemos que su implementación es una oportunidad para que las empresas transformen sus entornos de trabajo en lugares más seguros, empáticos…
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Más Allá del Recurso Humano La gestión de personas en pequeñas y medianas empresas (PYMEs) es una tarea que va mucho más allá del simple manejo de «recursos humanos». En Lómel, creemos que las personas son el verdadero motor de cualquier organización, y que la clave para su desarrollo radica en la creación de un…
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La injusticia en el mundo laboral es un problema que afecta la confianza, el compromiso y la productividad de los equipos. Cuando los líderes no ejercen su función adecuadamente y los miembros del equipo no cumplen con sus responsabilidades, se genera un entorno de inequidad que perjudica a todos. Descubre cómo identificar y corregir este…
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Las relaciones humanas tienen tantas formas y matices como personas hay en el mundo. A veces nos unimos desde nuestras afinidades, otras desde nuestras metas comunes, y muchas veces, sin darnos cuenta, desde aquello que nos hace frágiles. Es en estas últimas situaciones donde encontramos una posibilidad única: vincularnos desde lo que no es pleno,…
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La Esencia Humana en el Mundo Laboral En su esfuerzo por alcanzar metas, cumplir objetivos y optimizar resultados, las organizaciones, a menudo, se ven tentadas a pensar a las personas en función de su rol específico dentro de la organización. En este afán, es común que quienes forman parte de ellas sean reducidos a etiquetas…
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